【摘要】 目的 探讨重症监护护理评分系统在重症监护病房(ICU)护理人力资源配置中的应用价值。方法 100例ICU患者， 按照护理方案不同分为对照组和实验组， 每组50例。对照组采用常规的人力资源配置方法， 实验组在对照组基础上应用重症监护护理评分系统。比较两组患者ICU住院时间、医疗费用、护理效果以及并发症发生情况。结果 护理后， 实验组患者的ICU住院时间(4.41±0.75)d明显低于对照组的(7.78±1.03)d， 医疗费用(1.540±0.212)万元明显少于对照组的(2.597±0.523)万元， 差异具有统计学意义(P<0.05);实验组患者总有效率96%高于对照组的82%， 并发症发生率8%低于对照组的24%， 差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 在ICU护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统， 能够巩固ICU治疗和护理效果， 缩短患者治疗时间， 降低治疗成本。

    【关键词】 重症监护护理评分系统;重症监护病房;人力资源配置

    DOI：10.14163/j.cnki.11-5547/r.2019.26.086

    ICU是医疗单位内相对较为特殊的部门， 其所收治的患者均为急危重症患者， 因而护理工作的难度和工作量都相对较大， 这就需要ICU护理人员具有较强的职业道德水平和专业能力， 且医疗单位需要对ICU护理人员的人力资源进行有效配置。重症监护护理评分系统能够综合评定ICU的各项工作 ......