摘要：在我国诸多医院后勤部门中，存在着数量众多的劳务派遣制员工，由于在就业形式、用工形式、待遇地位等方面与正式工存在着一定区别，导致劳务派遣制员工在思想上、心理上出现诸多不稳定因素，亟需医院开展人性化管理，以消除劳务派遣制员工的心理负担，进而推动医院又好又快发展。本文正是基于此，着重探讨医院后勤劳务派遣制员工人性化管理的具体方式，为劳务派遣制员工管理的完善提供一点参考。

    关键词：医院；后勤劳务派遣制员工；人性化管理

    中图分类号：R197.32 文献标识码：C 文章编号：1005-0515(2013)7-187-01

    一、医院劳务派遣制员工的作用和地位

    劳务派遣制员工渗透在医院的各个工作岗位中，尤其是在后勤部门的工作中，担负着医院保洁、食物供给、生活管理等重要职能，是保证医院各项工作正常运转的基层一线工作者，是医院实现又好又快发展的直接执行者。基于劳务派遣制员工在医院各项工作中如此重要之职能，其工作态度、作风、成效的好坏都直接对医院的经济效益和社会效益产生至关重要的影响。而在当前我国不断推进医院改革的进程中，劳务派遣制员工同样担负着“医改”的重要职能，从当前新《劳动合同法》中明确规定：“劳务派遣工与正式工同工同酬。”便可看出端倪 ......