我国卫生人力资源供需趋势及对策诌议
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白旭斌 郑建中 山西医科大学公共卫生学院卫生事业管理学教研室;
【摘要】目的了解我国近年来卫生人力供需情况,为医药教育改革与发展提供理论和政策依据。方法采用文献查阅法,对我国近几年卫生人力的数量变化、层次、地域分布配置和医药教育的现状以及国家有关卫生人力政策规划等进行分析研究。结果1999年到2006年末,我国全国卫生技术人员总数达到462.4万人,净增加16.5万人,增长幅度达到0.04%。每千人口医生数为下降0.12人,仍然超过世界平均水平,每千口人护士(师)数为1.11人,比1999年略有上升。2006年全国医学院校招生人数达到88.4万人,比2000年的34.2万人净增加1.58倍。卫生人力资源供大于需的矛盾突出。1998年、2000年、2004年、2006年医药专业招生中,中等医药专业招生分别占总招生规模的67.0%、52.0%、53.9%和55.6%,低层次招生比例持续上涨,医学人才的整体素质依然低下。结论解决卫生人力资源供需矛盾,应从医学教育改革与发展入手,以卫生部、教育部2001年下发的《中国医学教育改革和发展纲要》为统领,控制招生总量,协调发展各个层次,优化专业结构,完善完整统一的医学教育体系。
【关键词】 卫生人力资源 医学教育 供求趋势 对策
【分类号】R197.1
为了解我国近年来卫生人力资源发展变化趋势、掌握卫生人力供需情况,我们对我国近几年卫生人力的数量变化、层次、地域分布配置和医药教育的现状等进行了调查分析研究,以便为医药教育改革与发展提供理论和政策依据[1]。1资料来源本资料根据卫生部统计信息中心《中国卫生服务
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为了解我国近年来卫生人力资源发展变化趋势、掌握卫生人力供需情况，我们对我国近几年卫生人力的数量变化、层次、地域分布配置和医药教育的现状等进行了调查分析研究，以便为医药教育改革与发展提供理论和政策依据。
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