医院内部护理人员流失分析与对策
 |
| 第1页 |
参见附件(1134KB，2页)。
蒋煜磊 河南省平顶山市中医医院;
【摘要】目的探讨医院内部护理人员流失的原因,提出相应的对策。方法采用回顾性调查方法对26名护理人员流失情况进行分析,将结果进行统计学处理。结果26名护理人员调离时与工作需求、自身状况无明显关系,而在年龄、工作年限方面有显著差异性。结论护理人员流失与职业、环境、个人、社会因素密切相关,各级管理部门要重视并积极采取对策。
【关键词】 护理人员 流失 原因 对策
【分类号】R47
护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件[1]。护理人员的流失不仅浪费了国家教育资源,影响护理工作的正常运转及护理质量,而且也增加了在职护理人员的负担,进一步促使更多的人员产生离职意愿[2]。近几年来,由于各种原因,我院临床一线护士,先后离开临床科室26人,流失
------
[摘要]目的探讨医院内部护理人员流失的原因，提出相应的对策。方法采用回顾性调查方法对26名护理人员流失情况进行分析，将结果进行统计学处理。结果26名护理人员调离时与工作需求、自身状况无明显关系，而在年龄、工作年限方面有显著差异性。结论护理人员流失与职业、环境、个人、社会因素密切相关，各级管理部门要重视并积极采取对策。
[关键词]护理人员；流失；原因；对策
[中图分类号]R47 [文献标识码]A [文章编号]1673-9701(2009)18-207-02
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件(1134KB，2页)。