年轻护士护理操作培训需求调查分析及对策(2)
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参见附件(1256KB，2页)。
(5)建立院内进修制度。鉴于部分科室危重病人少,缺乏抢救技能使用和练习的机会,故把急诊室、ICU作为院内进修基地。所有年轻护士定级前必须按照安排到这两个科室进修2周,完成急救技能培训目标。
(6)急救技能的专项培训非常必要。急救技能是抢救病人生命的根本,是和死亡作斗争的本领。我院作为本地区的急救创伤医院,接收各种车祸和其他事故的任务非常多,故我院一向把对护士急救技能的培训作为操作培训的重中之重。护理操作组根据急救流程编写相应的情景,对所有年轻护士进行培训指导,培训结束有考核反馈。
(7)聘请老师对护士讲解沟通交流的技能
聘请老师对护士讲解沟通交流的技能,通过学习使年轻护士掌握常见的沟通交流技能。临床上高年资护士以传、帮、带的一对一形式帮助年轻护士建立起良好的护患关系、人际关系,使其尽快适应角色转化的过程。
(8)对于引进的新技术、新器材,要求各科室及时制定规范合理的操作规程,并聘请相关厂家讲解仪器的功能、设置、使用和常见故障处理。
4 体会
4.1 加强年轻护士的操作培训
加强操作培训是一种人力投资,是增强一个医疗单位护理竞争优势的关键所在,也是为临床保质保量输送新生力量的必要途径 ......
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