3 考核指标

    如按上文所述,将年薪制实施对象分为医院管理者、医学专家及学术带头人、科室主任和护士长三类,相应而言考核也应以此分类。

    3.1 医院管理者考核指标

    有人提出医院法人代表年薪制的考核评价体系应涵盖三个维度:财务指标、患者满意度以及考察其任期内公立医院的学习与成长环境状况。其考核指标应根据医院管理者的管理范围来确定,对院长应从整个医院的业务指标到财务指标给予通盘考虑;对副院长应根据其分管范围来确定指标,业务副院长以业务指标为主,并结合其他相关指标[2]。

    3.2 医护专家及学术带头人的考核指标

    根据其从事的专业范围来确定,考核指标应该包括学科建设、人才培养、科研课题申报完成情况等 ......