温州地区护理部主任压力调查与相关因素线性回归分析及非条件Logistic回归模型建立(2)
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3 讨论
3.1 压力及压力源的概念
压力又称紧张或应激[1]，不同学者从生理、心理角度进行分析后普遍认为：它是机体对外界不良因素刺激所发生的一种非特异性的适应性综合征，是个体应对需求的能力感觉不平衡所致，是人与环境的一种关系，这种关系超出人的应对能力及应对资源，就会威胁到身心平衡。而打破平衡引起压力反应的因素即为压力源[4]。护理工作中压力来源广泛，如护理专业、时间、工作量、环境及仪器等均可成为有效的压力源。目前国内相关研究多采用中国护士压力源量表[2]，该量表是参照国外权威护理工作压力量表并结合中国国情设计，它从5方面35个项目细致了解护士压力来源。本研究亦借鉴此经典模板用以研究，但针对护理部主任这一特殊群体[5]，压力源有所侧重，同时加入护理部主任基本资料以综合分析。
3.2 护理部主任压力预测
为进一步探究压力指数与基本资料之间的潜在关系，本研究采用多元性回归分析的方法处理数据，结果提示护理部主任压力与年龄、护龄、学历、婚姻状况、身体健康自评、职称及医院等级等因素存在线性关系，通过数学表达式可以发现，压力分数可以通过简单的基本信息达到预测的目的，且婚姻状况、健康自评、职称及医院等级对护理部主任压力评分有显著性影响。一般说来，已婚但身体亚健康的护理部主任面临较大护理压力，而职称及医院等级的提升进一步增加了压力指数，这可能由于婚后护理部主任不仅有繁重的护理工作任务[4，6]，还要照顾好家庭，而身体亚健康无法保证其充沛精力[7，8]，同时高职称及医院等级意味着需承担更多复杂的任务和职责[1 ......
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