3.5 实施人才队伍国际化工程，提升人才协同创新能力

    大力鼓励创新，积极鼓励各科室在做好医疗工作的基础上，努力开展高水平的科学研究工作，以高水平的科研成果促进医疗工作的进一步提高[9]。充分加强与美国、德国、日本等国科研院所、医疗机构的联系，设立专项研修基金，选派专业技术人员出国进行研修。科学合理推进《安徽省立医院卫生专业技术人员境外培训制度》的执行，医院与国际知名学府或医学中心开展联合人才培养，每年独立组团2个因公出国培训项目，选派优秀专业技术人员参加“德中医疗交流项目”和各类奖学金项目。加强出国(境)学习，培训人员管理工作，督促出国(境)人员在国外认真学习，努力达到预定培训目标；回国后及时将先进理念与技术应用于实际，创造性地开展工作。

    在技术建设方面，要加强科技创新，做好高新技术的引进、消化和吸收工作，积极开展新技术、新项目，不断提高技术水平[10]。以5支安徽省“115”产业创新团队为依托，不断培育新团队的成长，提升团队的人才向心力，推动新技术研发及应用，形成高水平研发成果，培养一批高层次创新型人才。扎实推行“三新”项目准入制度，加大对“三新项目”的投入和指导，不断更新医院诊疗项目，提升诊疗水平；加大专利发明的投入和开发力度，以求创造良好的社会效益和经济效益。以创新发展之路锤炼一批高素质人才，提升诊治急危重症和疑难病的水平，为医院持续性发展注入新的活力。

    对于内部员工的培养可采取“走出去，请进来”的模式，瞄准国际、国内医学高精尖领域，有计划、有针对性地选派技术骨干参加国内外的各种业务培训和学术交流 ......