[摘要] 目的 探讨以岗位胜任能力为导向运用PDCA循环法在大批新到岗护士岗前培训中的应用。 方法 对229名新到岗护士以岗位胜任能力为导向，运用PDCA 循环法进行岗前培训。 结果 以岗位胜任能力为导向运用PDCA循环法培训后，新到岗护士的理论知识和基本操作技能的成绩均得到提高，考核成绩与岗前培训前进行比较，差异有统计学意义(P<0.05)。持续改进后第二批培训成绩比第一批成绩提高，差异有统计学意义(P<0.05)。 结论 以岗位胜任能力为导向运用PDCA法进行岗前培训比传统培训方案对于新到岗护士临床护理能力的培养更为有效，能够有效地增强新护士的综合素质及临床适应能力。

    [关键词] 岗位胜任能力；PDCA循环法；新到岗护士；岗前培训

    [中图分类号] R47 [文献标识码] C [文章编号] 1673-9701(2017)10-0141-04

    Effect evaluation of PDCA circulatory method on pre-job training of newly employed nurses

    HUANG Qiong

    Jiujiang First People's Hospital in Jiangxi Province ......