伴随着我国医疗水平的迅猛发展以及医疗模式的改变，社会对医疗卫生服务水平的要求越来越高[1]。新医改、新形势下的医疗卫生服务，也同样对护士的护理专业知识、标准化的管理以及护理质量有着更高的要求[2]。当今社会下的护士，要运用更多更高科技的护理方式、熟练掌握护理工作内容，还要巧妙的处理护患关系[3]。护士在长期的高强度、高要求的护理工作中很难一直保持着良好的心态，并且护士面对较大的生活和经济压力、紧张的护患关系以及护士对自己职业发展需求得不到满足等诸多因素，容易导致护士出现消极、压抑、过高的压力以及工作被动等情况[4]。在护士团队里，护士长作为整个团队的带头人、责任人，对整个护士团队工作及护士心理有着重要的影响[5]。因此，探讨关于护士长管理对护士心理压力水平及护理工作积极性是一个非常有意义的研究课题。本文旨在结合我院护士长对护士的实际管理方案，探讨护士长管理对护士心理压力水平及护理工作积极性的影响，并取得较好的研究结果，现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1一般资料

    选择2018年1～6月期间我院在职的40名护士为研究对象。纳入标准：(1)取得护士资格证并且为同一科室的护理人员;(2)40名护士均是自愿参加本次研究 ......