[摘要] 目的 通過质性访谈提炼主题，改进手术室排班模式的效果实践。 方法 2017年1～6月我院采用质性访谈中的描述性现象学研究法，对15名不同层级、不同专科的护士，针对护士排班模式进行半结构式访谈，进行现象学七步分析法，整理访谈中的重要主题，以此改进手术室排班方法，促进新排班模式实践。并在实施新排班模式前后进行9个维度的满意度评估。 结果 新排班模式前后的得分采用配对t检验，其中在个人及专业发展机会[(26.90±5.31)分 vs (29.28±4.72)分]，成就感[(21.86±2.97)分 vs (23.38±3.16)分)]，排班安排与工作条件[(44.52±7.69)分 vs (48.38±7.07)分]，职业本身特点[(18.12±3.05)分 vs (19.38±2.69)分] ......