1 对象与方法

    1.1 调查对象

    选取我院医联体内社区医院86名医务人员为调查对象，分别在2018年12月1日～12月31日医联体文化建设前及2019年12月1日～12月31日医联体文化建设后进行医务人员工作满意度调查。

    1.2 医联体文化建设措施

    医联体文化建设是医联体发展建设的重要组成部分，是提高医联体管理水平、增强医联体竞争力的重要手段，因此，通过加强医联体文化建设提高医务人员工作满意度，从而提高工作质量和效率，才能使医联体在医疗体制改革的激烈竞争中立于不败之地[3]。我院为加强医联体文化建设制订了“强基固本、开放协调、优化调整、廉洁高效”十六字发展方针，依据方针要求，通过物质文化建设、人才文化建设、制度文化建设及行为文化建设四个方面开展医联体文化建设，具体如下。

    1.2.1 物质文化建设 物质文化是指医院的工作环境，是其他文化产生和发展的基础。物质文化建设内容主要由职工工作环境、患者就医环境和医院标识系统等硬件构成，体现医院的外在形象，为精神文化建设、制度文化建设和行为文化建设提供物质保证。依据“强基固本、开放协调”发展方针，我院为改善医联体内医院的工作环境，营造良好工作氛围，主要通过设备共享共用、信息互联互通及建立职工小家三个方面进行 ......