1.1 学科主任与医疗技术高端人才紧缺

    众所周知，医疗人才是医院建设和发展的关键所在。医院重点学科带头人及中青年业务骨干严重缺乏，致使我院在人才工作中存在难以忽略的短板。我院人才工作中的问题主要有高职称、高学历人员偏少，学科带头人、青年人才及科研人员缺乏，所占职工总数比例少。随着成为大学附属第一医院，医院现有临床、医技部分科室主任以及部分亚专科主任都有不同程度的缺乏，卫生专业人员层次整体不高，高学历、高职称医疗专家不足、分布不均等现象凸显。2017～2019年期间我院青年人才培养方面取得了一些成绩，但依然缺少一部分临床学科主任和医疗技术高端人才，尤其是一些薄弱医技科室，如离子与质子医疗、肿瘤免疫治疗与研究、医学影像与病理技术、核医学技术等专业急缺支撑门面的高层次专家。此外我院科研教学水平相对薄弱，每年医教研建设投入资金有限，智慧医院建设、信息化管理水平以及学科建设都需要努力提升[4-5]。

    1.2青年人才培养与考核机制不成熟，培养途径有限

    自2012年起我院陆续在院内遴选出的百名青年人才，但一直缺乏有效的量化与考核机制，青年人才专项经费空置现象严重。近些年医院认真制订和修订了相关青年人才培养与选拔制度，加大对中青年人才经费的投入总额 ......