1.2 住培学员待遇低，工作积极性、主动性低

    住培学员的待遇低直接导致学员培训意识淡薄，劳动纪律涣散。目前不同类型住培学员收入待遇差别很大[6]，其中社会人住培的收入最高，每月平均补助收入为4000～5500元，单位人每月平均补助收入为2000～4000元，专硕四证合一住培学员收入最低，每月平均补助仅约1000元。另外，很多医院存在住培补助不能按时足额发放，这或许与不同类型规培的资金支持不同有关，社会人住培收入由国家保障，单位人住培工资由人事关系所在的医院支付，而专硕并没有专项住培资金的支持，具体补助发放要结合所在医院及科室的情况。当前住培学员和所在医院本院的住院医师难以达到同工同酬，待遇差距大，致使他们在培训期间出现抵触和不满情绪，导致工作积极性和主动性下降。此外，部分人员考取的住培专业与实际轮转岗位或科室不相符，或存在执业注册范围与类别不一致，执业医师注册地点需要变更等问题，住培工作中会出现许多困难和矛盾，导致住培学员接受临床培训的意愿不强，使得工作学习积极性降低。

    1.3住培学员科研与教学能力薄弱，急需加强培养

    住培目标包括医疗、教学和科研等多方面，其中科研与教学能力培养是一项重要的内容。医学的发展与科研教学息息相关，科研教学能力直接关系到住培学员未来的职业发展方向 ......