程敬芹

    [摘要] 目的 调查儿科护士离职意愿现状，并分析其影响因素，为制定相关措施降低儿科护士离职意愿提供理论依据。 方法 2019年7～12月对泰安市某三级甲等专科医院的176名儿科护士进行调查，调查内容包括一般人口学特征、职业倦怠、护士工作压力及离职意愿。 结果 儿科护士中度以上职业倦怠者占52.2%，工作压力总分为(77.90±17.98)分，处于中度压力水平，离职意愿总分为(14.42±3.86)分，指标值达60.1%，较高水平以上离职意愿的比例为69.3%。不同婚姻状况、专业选择方式、工作科室、聘任方式、每月夜班数的儿科护士，离职意愿，差异有统计学意义(P1分且总均分≤2分)、离职意愿较高(>2分且总均分≤3分)、离职意愿很高(总均分>3分)。本研究中量表Cronbach's α系数为0.85。

    1.2.2 资料收集? 取得医院护理主管部门的同意和许可。由研究者现场发放问卷，向被调查儿科护士解释研究的目的和意义，征得同意后发放问卷，匿名填写问卷，使用统一指导语，告知填写问卷的方法和注意事项，问卷当场回收检查。本研究共发放问卷182份，回收179份问卷，回收率为98.4%，剔除不合格问卷3份，回收176份有效问卷，有效率为 98.3%。

    1.2.3 统计学方法? 采用SPSS 21.0统计学软件进行数据分析。描述性统计分析采用均数±标准差、频数、构成比表示。采用t检验、方差分析比较儿科护士离职意愿得分情况。离职意愿与职业倦怠及工作压力的相关性采用Pearson 相关分析。采用多元逐步回归分析研究儿科护士离职意愿的影响因素。以P<0.05为差异有统计学意义。

    2 结果

    2.1 儿科护士一般资料

    本研究共调查176名儿科护士，均为女性，年龄20～48(30.42±5.28)岁，其他一般资料见表1 ......