袁忠亮

    [摘要] 目的 探討男性护士拖延行为与自我职业规划的相关性。 方法 选取2019年1～12月我市三所医院男性护士52名为研究对象，采用整群抽样法对人口学资料调查表、一般拖延量表和自我职业规划量表进行相关调查，采用Pearson相关性分析法分析拖延行为与自我职业规划之间的相关性。 结果 在经纳入与排除标准筛选后，纳入52名护士作为研究对象，男性护士拖延评分为(54.63±11.53)分，其中无拖延11人，轻度拖延31人，重度拖延10人，不同学历、职称、是否有编制和生育情况的男性护士拖延行为评分比较，差异有统计学意义(P63分为重度拖延。此量表Cronbach's α系数为0.82，重测信度为0.80。(3)自我职业规划量表[8]：采用龙立荣编制的《自我职业生涯管理量表》。此量表共有14个项目，每个项目评分范围为1～4分，评分越高代表自我职业规划越好。量表Cronbach's α系数为0.85，信度系数为0.86，效度指数为0.90。

    1.3 统计学方法

    采用SPSS 22.0统计学软件进行数据处理，符合正态分布的计量资料以均数±标准差(x±s)表示，采用t检验，多组间比较采用方差分析 ......