刘晓冬 李艳梅 王婷婷

    [摘要]?医学科研院所是国家医学科技创新的重要力量和医学科技创新型人才基地，建立科學完善的科研人员选聘制度对人才队伍建设和人力资源工作具有重要的参考价值。胜任力模型作为人力资源管理活动开展的基点，能为人员甄选提供客观的标准和依据。本研究基于笔者团队前期研究构建的胜任力模型，从动机指标、个人特质指标、能力指标入手，探讨如何科学合理地构建医学科研院所科研人员结构化面试提纲，以期改进招聘工作步骤，提高人才甄选的信度和效度，为科研院所人才队伍储备提供参考。

    [关键词]?胜任力模型；医学科研院所；科研人员；结构化面试；提纲设计

    [中图分类号]?R192；G311?[文献标识码]?A?[DOI]?10.3969/j.issn.1673-9701.2023.15.021

    医学科研院所是国家医学科技创新的重要力量和医学科技创新型人才基地。人才问题是关系医学科研单位事业发展的关键问题，如何科学客观地选聘科研人员作为核心的人才力量是管理的重要一环。目前科研单位在人员选拔过程中存在多种问题，如缺乏客观标准和依据、测评手段的信度和效度较低，难以甄选出适合的人才，导致出现人岗不匹配或难以胜任岗位要求等情况[1-2]。胜任力模型可为人员甄选提供客观的标准和依据，而结构化面试则是人员甄选的一种重要测评方法，目前已被广泛用于人才招聘工作中[3-5]。目前的研究主要集中在结构化面试现状、存在的问题及对策、结构化面试设计和策略等方面 ......