焦点解决技术在提升感染科护士积极情绪中的效果
护师,消极情绪,1对象与方法,1研究对象,2干预方法,3测评量表,4统计学方法,2结果,3讨论
于静静,周旋焦点解决技术在提升感染科护士积极情绪中的效果
于静静,周旋
杭州市西溪医院肝病科,浙江杭州 310023
验证焦点解决技术在提升感染科护士积极情绪中的效果。将150名感染科护士随机分为实验组和对照组,每组75名,两组分别建立微信群,并在群内开展积极赋能基础干预,实验组在对照组基础上给予焦点解决技术干预7d,两组均在干预前和干预7d后完成“积极消极信息注意量表” “积极情绪和消极情绪量表”及“简易应对方式问卷”。干预后实验组护士积极注意增加(=4.41,=0.032),消极注意减少(=5.13,=0.027);积极情绪增加(=4.22,=0.023),消极情绪减少(=3.80,=0.044),积极率增加(=6.78,=0.019);积极应对方式增加(=5.14,=0.031),消极应对方式减少(=4.66,=0.038);而对照组变化无统计学差异(均>0.05)。焦点解决在提升感染科护士积极情绪中的效果显著。
焦点解决;感染科护士;积极情绪
感染科护士由于工作的特殊性使其成为职业暴露的高危群体,尤其在重大传染性疾病救护一线工作时,其被传染的风险高,精神压力大,导致身心受损,消极情绪明显[1]。研究表明,积极情绪的提升可改善护士的心理状态、提升行动力和应对心理问题的能力[2]。因此,探索一种便捷高效的心理干预方式,有效促进感染科护士积极情绪的提升,对医院管理者和护士本人都尤为重要。区别于传统干预模式,焦点解决是一种新的高效解决目标人群心理问题的干预工具,该技术主张通过当事人自身的积极力量来解决问题[3]。本研究制定基于感染科护士7d的焦点解决短期治疗技术方案,通过问卷测评当事人从焦点解决技术干预中获取的积极情绪体验,验证其效果,为推广应用提供实证支持。
1 对象与方法
1.1 研究对象
发布广告招募被研究者,将招募的150名感染科护士随机分为实验组和对照组,每组75名。纳入的护士均为女性。实验组护士年龄22~54岁,平均(35.33±11.00)岁;对照组护士年龄24~55岁,平均(36.00±11.45)岁。实验组主任护师1人(1.33%),副主任护师7人(9.33%),主管护师40人(53.33%),护师27人(36.00%);对照组主任护师1人(1.33%) ......
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