邱艳蕊 胡志民

    [摘要]?目的?基于CiteSpace分析中国公立医院人力资源管理的相关研究，探索其研究现状、研究热点及研究趋势，为公立医院人力资源管理的研究和实践提供参考。方法?检索中国知网、维普网、万方数据库中自2002年1月至2023年8月收录的与公立医院人力资源管理相关的中文文献，运用CiteSpace5.5.R2可视化软件分析年发文量、机构、作者和关键词等信息。结果?经过筛选和去重，共纳入1502篇文献，其年发文量呈波动上升趋势，发文频次较高的是郑州市第七人民医院、首都医科大学宣武医院、秦皇岛市第一医院、邯郸市第一医院、郑州大学第一附属医院，发文较多的作者为罗涛、孙凯洁、曲颖、黄宇、李霞、柳世荣，生成7个聚类标签和10个突现词，研究热点集中在新医改形势、问题和对策、改革与创新、绩效考核、管理模式等方面。结论?目前公立医院人力资源管理领域的研究呈发展趋势，但机构和作者共现网络结构松散，缺乏合作。我国公立医院的人力资源管理面临较多问题，在新医改深入推进的背景下，亟需在人才培养、岗位设置和绩效考核上不断创新应对策略，合理利用激励机制，按需设置岗位，科学制定绩效考核制度，将管理艺术贯穿卫生人力资源的规划、培养和使用全过程。

    [关键词]?CiteSpace；公立医院；可视化；人力资源管理

    [中图分类号]?R197.3?[文獻标识码]?A ?[DOI]?10.3969/j.issn.1673-9701.2024.05.024

    公立医院是中国医疗卫生服务系统的主要组成部分，作为实现医疗体系改革的关键，其人力资源是核心竞争力。在公立医院的内部管理和外部整体发展上，人力资源管理都扮演着至关重要的角色。近年来，随着医疗卫生体制改革的不断推进，公立医院改革进入深水区，在《关于深化医药卫生体制改革的意见》中，人事制度的改革被置于首要地位，优化公立医院的人力资源管理已成为进一步调动医务工作者积极性、提高工作效率、满足群众医疗需求的重要措施[1-2]。

    CiteSpace软件系统是一款可视化文献计量和分析软件，可以知识图谱的形式直观地展现科学知识领域的信息全景，识别某一科学领域的热点研究和前沿方向，在国内外研究中得到广泛应用[3]。公立医院人力资源管理领域的研究众多，研究机构和研究学者数量也日益增多，为清晰掌握该领域的研究现状、热点与发展趋势，本文利用CiteSpace软件对中国公立医院人力资源管理领域的相关论文进行文献计量和可视化分析，进而为该领域的研究提供整体视角，启发新的思路。

    1?资料与方法

    1.1?资料来源 ......