【摘要】 目的 对护士高离职率的原因进行调查,并且探讨有效的降低护士离职率,提高护士留职率的策略。方法 采用护士工作压力量表,对福州市4所三级甲等医院在岗临床护士进行问卷调查,调查护士离职的主要原因,并对留职策略进行探讨。结果 护理人员工作压力越高,离职意愿越强。工作压力主要来源:社会地位太低;工资及其他的福利待遇低;晋升的机会太少;经常倒班;工作量太大;上班的护士数量少;担心工作中出现差错事故;护士工作未被家属及患者承认;缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重。结论 医院和组织应了解并掌握护士离职的主要原因,积极采取相应措施来增强组织的保持力,从而将护士离职率降至最低。

    【关键词】 护士 压力源 留职 策略

    【中图分类号】 R471【文献标识码】 A【文章编号】 1674-0742(2011)01(a)-0145-02

    护士离职率高是国内外普遍存在的一个问题[1],它影响着护理质量以及病人的满意度,给卫生机构带来巨大的影响,造成国家教育经费及卫生资源的极大浪费,最终影响整个护理事业的发展。在我国各省市的在职护士也出现不断离职的现象,现在上海三甲医院每年护士的流失率在20%左右,其他各省市护士的流失率也是居高不下。因此,对护士高离职率的原因分析及现有护士的留任引起人们的广泛关注。本文旨在对护士高离职率的原因进行调查,并且探讨有效的降低护士离职率,提高护士留职率的策略 ......