【摘要】 团队建设是医院发展的基本力量,是管理的重中之重,可以通过确立目标,加强医院文化建设,技术创新提高核心竞争力的方法,有序地培育团队战斗力。

    【关键词】 团队竞争力

    【中图分类号】 R197【文献标识码】 A【文章编号】 1674-0742(2011)02(c)-0145-01

    团队精神是医院的灵魂,是发展与提高的基本力量,重视团队管理与团队精神的培育是管理工作的重中之重。团队精神的培养需要较长时间的过程。通常通过下列过程或程序培养团队战斗力。

    1确立明确目标 唤起忧患意识

    一个团队必须有危机意识与忧患意识,这样的团队才永远有旺盛的战斗力。首先要确定医院团队的总体目标,目标不能是务虚的,必须是该院历年发展史的经验总结之后提出的可达到的确切目标 ......