【摘要】 目的 了解不同技术职称护士职业倦怠的现状和差异,预防和降低护士职业倦怠,探索有效的改进方法。方法 采用整群分层随机抽样方法,随机抽取我市500名执业护士进行问卷调查,所有资料均采用SPSS 16.0统计软件进行录入和统计分析,比较不同技术职称护士职业倦怠的现状。结果 护士职业倦怠各维度的技术职称差异显著,职业倦怠总分的在各工作科室组之间的差异更为显著,其中护师组在0.05置信水平上存在显著差异。结论 职业倦怠在护士中普遍存在,应引起社会和临床医院管理者的高度重视。

    【关键词】 护士 职业倦怠 职称

    【中图分类号】 R47【文献标识码】 A【文章编号】 1674-0742(2012)04(c)-0018-03

    职业倦怠(burnout)指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态,最早由Freudenberger于1974年提出,随着社会的发展,社会对护士职业的期望不断提高,护士的职业压力也日益增加,护理人员普遍存在心身耗竭问题,在我国护士职业压力问题尤为突出。临床护理作为高压力的职业,临床护士在持久的职业压力会严重影响护士的身心健康,容易出现护理工作质量和效率的降低的情况,不但会损耗临床护士的工作士气与热情,而且会使护士产生职业倦怠感。本研究主要了解不同职称护士职业倦怠的现状差异,为降低护士职业倦怠水平,改善护士身心健康、稳定护理队伍、提高护理工作质量提供参考依据。现报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    采用整群分层随机抽样方法,对我市五家三级综合性公立医院工作的500名连续工作1年以上的执业护士其进行问卷调查 ......