[摘要] 为了有效地激励高校附属医院科研人员，锻炼发挥他们的创造力和不断地积极性，以为医院提供良好的科研支持，要不断的出台科技创新的激励机制。该文从附属医院科研管理队伍的现状和存在的问题来看，笔者逐步地未激励制作出完善应对策略。同时以坚持激励手段的多样化原则，进行物质奖励和精神奖励的同步性，并提出优化附属医院科研管理队伍激励机制问题中的一一改善建议，以求促进高校附属医院的科研事业的发展。

    [关键词] 附属医院；科研；管理；激励机制

    [中图分类号] R82 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742(2013)01(c)-0120-02

    大学的附属医院无论在其科研活动还是培训教育上，都占着主导地位。很多大学附属医院的典型特点是成为了学知识和劳动力的集中地，这样的一个特征使得这些附属医院在整个医疗创新体系中存在着一个至关重要的地位!附属医院往往都是综合性医科大学的重要科研基地，需要提供很好的技术平台支撑，此外，因为高校的基础实力的雄厚，便对其附属医院有了更高的要求!因为科研是高校附属医院综合实力竞争的至关重要的方面，高校对于其附属医院便有了例如不仅仅要提供优质的医疗服务，同时还须在繁重的科研教学任务中取得一定的成果!毕竟无论是在人才的培养上，还是在专业学科的建设上，科研管理水平直接影响着作为附属医院机构的科研水平，只有科研管理人员具备了一定的素质水平和良好的协调能力以及一定制度完善创立能力，对于有突出科研成果的主要负责人进行大力宣传 ......