[摘要] 由于急诊科工作量大，工作复杂，急诊护士心理压力大，需要护理人员具备较高的业务水平和良好的工作能力。该文结合笔者所在医院的培训经验，着重探讨如何对急诊科新入科护士进行系统性的培训，提高其工作能力和经验水平，促使其更快的投入到临床护理工作当中。

    [关键词] 急诊科；新护士；培训；能力

    [中图分类号] R471 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742(2013)02(b)-0150-02

    根据国家卫生部关于《医院急诊科设置与管理规范》的规定要求，急诊护士应具备2年以上的临床工作经验。但是近几年来，由于该院规模不断扩大，床位数不断增加，年轻护士大量进入医院，急诊科新入科护士大部分为应届毕业生，另有一部分由其他科转入急诊科或外院应聘的具有一定临床护理工作经验的护士，工作技巧能力远远不能满足工作量和压力都很高的急诊科室的要求。为了提高急诊新入科护士的工作能力，该院自2008年以来，通过制定和实施一系列的培训计划和培训措施，实行对急诊新入科护士进行全面、有效的工作能力培训，帮助其更好的适应急诊工作岗位，能独立胜任工作，取得良好效果，现介绍如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    2008年7月—2012年4月新入科护士共38名 ......