[摘要] 该研究通过研究分析管理和规划护士职业生涯的相关科学方法，来实现护理人才的不断成长与进步，从而有效提高护理人力资源的管理水平。该研究从护士职业生涯管理与规划的含义、加强护士职业生涯管理与规划的重要性、加强护士职业生涯管理与规划的相关程序、护士职业生涯管理与规划的实施方法以及护士职业生涯的规划与管理制度健全策略几个方面论述，以期总结经验，得到科学合理的管理方法与措施，为同行人士提供借鉴。

    [关键词] 护士职业生涯；管理；规划

    [中图分类号] R472 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742(2014)01(c)-0155-02

    护士是医院与患者的联系桥梁，医护人员的形象和素质直接影响着医院的形象和护患关系，现代社会中，护患纠纷是医患纠纷的很大一部分比例[1]。当前护士在对患者进行临床护理时，出现临床经验不足，服务意识比较薄弱且沟通能力较差等现象，从而导致患者对护理人员存在很大的意见。为了改善这一现状[2]，增加护患之间的沟通与联系，当前医院逐渐加强以人为本管理，规划与管理护士职业生涯，从而提高护士的自我价值、满意感以及尊严。现报道如下。

    1 护士职业生涯管理与规划的主要含义

    所谓护士职业生涯管理与规划，实质上是指由医院的人力资源管理部门以及护理管理部门，有效的结合护士个人的发展与医院长远发展，从而有效分析、总结以及判定影响护士职业生涯规划的主观与客观因素，以此来得出护士事业长远的奋斗目标。接着再科学合理的挑选能够实现这一目标的岗位[3] ......