新形势下RICU护士换岗意识增强的原因分析与应对措施
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[摘要] 目的 探讨分析新形势下RICU护士换岗意识增强的原因及应对措施。方法 采用自制问卷调查的形式，由调查员对该院32名已换岗或有换岗要求的RICU护士网上发放不记名问卷调查，并限期收回。 结果RICU护士要求换岗的原因主要为工作压力大、劳动得不到认可、管理欠人性化、、人际关系紧张、对薪酬制度不满、个人发展空间局限等。结论 建议管理者采取增加人员配置、完善防护措施，树立人性化管理理念，协调科室人员关系，增加学习深造的机会等对策来缓解护士压力，稳定护理队伍。
[关键词] RICU护士；换岗；原因分析；措施
[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742(2014)02(a)-0123-02
目前，各种专科ICU在医院全面发展的大环境下应运而生，各有专科特色，该院RICU也逐渐蓬勃发展，各种环节逐渐完善。2009年以来，要求换岗的RICU护士越来越多，甚至同一时间段有8名护士要求换岗，严重影响到护理质量，2009年2月—2013年4月，该研究试图从新形势下RICU护士职业的特殊性来分析要求换岗的深层次原因，探讨相应对策，以稳定RICU护理队伍，确保护理质量安全，现报告如下。
1 对象与方法
1.1 研究对象
该院RICU已换岗或有换岗要求的护士32名，均为女性，基本情况见表1。
1.2 方法
采用自制问卷调查法。参考相关文献自行设计调查表，由调查员网上统一发放，被调查者限期填好后存入公共邮箱。该次调查共发放32人份，公共邮箱回收33人份，有2份完全相同，视为重复发送，有效回收率100%。统计方法采用百分比处理。
2 结果
统计结果，要求换岗原因排序见表2。
由表2可知，RICU护士要求换岗的深层次原因主要为：①工作压力大，生活质量差(1、2、3、6、9)；②地位低，劳动得不到认可(4)；③管理欠人性化(5、11)；④工作中人际关系紧张(7)；⑤对薪酬制度不满(8)；⑥个人发展空间局限(10)。
3 讨论
3.1 RICU护士要求换岗原因分析
3.1.1 工作压力大，生活质量差 工作压力大是RICU护士要求换岗的最主要原因，包括生理压力和心理压力。国家标准ICU床护比为1∶3～3.5[3]，但该院RICU勉强达到1∶1.3，远远不达标 ......
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