[摘要] 目的 探寻医院工作中“人文关怀”缺失的原因，形成在医院思政工作融入“人文关怀”的共识，提高医院思想政治工作实效。方法 对医院工作中“人文关怀”的本质进行分析，通过分类法对医院“人文关怀”缺失原因进行讨论。结果 医院“人文关怀”缺失表现为“重疾病、轻病人”，“重病理、轻心理”和“重物质、轻道义”。结论 医院思政工作融入“人文关怀”可从对象、制度、文化、方法等多个维度进行尝试。

    [关键词] 医院；思想政治；人文关怀

    [中图分类号] R197 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742(2014)04(b)-0136-02

    在经历了经验管理及科学管理后，21世纪的医疗管理将进一步向人性化管理迈进[1]。人本管理作为一种新的管理理论，强调管理的核心是做好人的工作[2]。人文关怀则是医院人性化管理的着力点。人文关怀也是新时期新形势下提高医院思想政治工作实效性的重要途径。

    1 探本溯源——“怎么看”医院中的人文关怀

    关爱生命、救死扶伤是医生的本质与天职，医学之父希波克拉曾说过“医生有三大法宝 ......