临床护士工作压力源及相关因素的调查分析(1)
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[摘要] 目的 通过开展临床护士工作压力源现况调查，对不同科室、不同学历和不同职称护士进行工作压力程度比较，为制定切实可行的护理管理策略提供科学依据。方法 采用具有较高信度和效度的护士工作压力源量表，对从该院各科护士中随机抽取的105名护士进行工作压力源调查；用均数和标准差对计量资料进行描述，用中位数和百分位数对计数资料进行描述，采用的统计学方法为多个样本均数比较的方差分析。结果 护士工作压力源调查得分排在前5位的分别是：工作量太大、晋升的机会太小、经常倒班、上班的护士数量少和护理工作的社会地位太低；不同科室、不同学历和不同职称护士工作压力不同；其中，在工作压力源总分方面，儿科护士、中专及以下护士、主管及以上护士工作压力最大。结论 建议护理管理者针对不同科室、不同学历和不同职称护士的工作压力采取有针对性的措施，最大限度的降低护士工作压力，提高护士的工作和生活质量。
[关键词] 临床护士；工作压力；调查分析；问卷调查
[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742(2014)11(b)-0137-03
随着护理模式的改变，护理对象要求的提高，促使人们对护理服务质量要求也越来越高；在新的护理模式下，护士所承受的工作压力逐渐增大，护士压力也已成为职业危险之一[1]。护理工作压力过大不仅会对护士的身体和心理健康、对工作的满意度、流动率和出勤率有影响，还会影响护士的护理工作和生活质量[2-3]。国内外通过对职业压力的研究发现，在面对职业压力时，多数人有心身的紧张性反应出现，若身心状态未得到及时调整， 可能会造成对工作的厌恶和疲倦感，表现为工作没有成就感，工作效率低下，情绪低落 对服务对象漠不关心等[4]。因此，作为护理管理者需要全面而详细的了解护士工作压力的来源，通过采取有效地护理措施减少护士的工作压力，使压力带来的不良影响降到最低。2014年1—4月在阿坝州人民医院对临床护士工作压力现况进行问卷调查 ......
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