这个题目可能让人大吃一惊：医院院长/CEO真会被解雇吗？

    答案是肯定的。2012年2月美国医疗行政管理教育学院(ACHE)的一份调查报告表明，2011年全美医院院长的更换率(turnover rate)是16%；更换率最高的夏威夷州约为35%；最低的新罕布什尔州约为8%。

    下面我们谈几个与解雇院长相关的问题。

    为何被解雇

    院长被解雇的原因很多。工作绩效不佳、未达到董事会的期望指标，是最常见的解雇原因。

    个人表现，特别是个人行为上的不检点，也是董事会解雇院长的常见原因。这样的辞退事件一般都十分引人注目，比如近期匹兹堡Highmark医疗系统董事会免去Dr.Kenneth Melani的院长职位一案。这位院长于2003年被任命，期间业绩不差，Highmark医疗系统在去年的收入约148亿美元，雇员超过19000人，而且正在就收购一家医疗保险公司进行谈判。突然，这位58岁的院长Dr.Melan被警方指控于2012年3月在未被邀请下，非法侵入他的女友家。当风流韵事被该女友的丈夫发现时，Melani与女友丈夫发生斗殴。

    此事经媒体曝光后，医院的名誉受到很大损伤。按常理，领导不一定是精神领袖，更不一定是道德楷模，但是他们身居要职，代表医院的整体形象。这种缺乏道德伦理、且有明显品德缺陷的行为，在公众和社区造成了恶劣影响，也是董事会绝对不能容忍的。

    医院的政治斗争纠纷也会祸及院长 ......