在总额控制指标上，医院与四川省人社厅展开了一场博弈。张岚告诉《中国医院院长》记者：“四川省人社厅最初给医院的预算总额相对较低。”为了保证医院绩效工资制度不至于胎死腹中，医院同四川省人社厅协商讨论，最终，后者统计了前者2010年与2011年两年平均值，并据此测算了医院2012年的总额。

    但在以后的发展中，总额增长机制的建立是一个亟待解决的问题。如何才能设定出符合医院发展的增长机制，是需要医院和人社部门共同考虑的问题。

    员工考核

    四川省人民医院的基础性绩效工资考核分为三部分，一是院办公会对中层干部的考核 ......