借着一系列政策的东风，医疗健康服务行业成为近两年的投资热点并逐渐形成一条完整产业链。据初步统计，2012年中国大陆医疗健康服务行业投资案例18起，已披露投资金额2.13亿美元。医疗健康服务行业发展所需的外界条件，包括市场、资金和政策支持，都到已基本到位。然而，行业内部医疗健康服务机构管理人才的缺口，制约了发展步伐。

    千金易得 一将难求

    《2012年中国卫生统计年鉴》显示，管理人员占卫生人员总数的4%，平均每家医疗卫生机构拥有不到一名管理人员，且人数仅以每年1%～2%的速度缓慢增加。从数量上看，业内现有管理人才储备远远不能满足私立医疗机构的快速增长；而在管理人才素质方面，更是与现代化医疗机构所需的市场化运营人才要求相去甚远。

    在现有公立医院管理体制下，院长首先必须是专业带头人，否则无法管理医生及护理团队。而国际医疗机构的普遍做法是把医管分开，院长是组织经营的领导者。让善于管理的医疗总监负责医院运营，让最优秀的医生可以专注于为患者治病。相比之下，中国医疗健康服务行业人才瓶颈的根源是，医疗精英未必懂管理，管理精英未必懂医疗。这导致当前满足市场需要的医疗卫生管理人才缺口极大。

    此外，新兴的医疗健康服务机构以国际标准为基础，建立市场化经营的医院管理体系，要求专业水平和顾客服务并重。而中国传统的医疗体制重学术轻管理，且超负荷运营状态下的医疗机构客户服务意识淡薄。既是医学带头人又是优秀管理者的复合型人才寥寥可数。

    目前 ......