职业化十年
2004年4月14日，原卫生部下发了开展卫生管理干部岗位培训的通知，从此拉开了院长职业化培训的大幕。过去十年间，卫生行政部门不遗余力地推进公立医院院长的职业化进程，除将其置于公立医院改革核心的地位，还于2012年启动了新一轮职业化培训，力争为中国医疗卫生事业打造一支职业化管理团队。
事实上，卫生行政部门对职业化院长的积极推动，源自医疗卫生事业对公立医院专业管理能力的时代诉求。过去的十年，正是公立医院规模急速扩张的十年，也是公众医疗服务需求井喷、中国医药卫生事业体制急剧变革的十年。公立医院对专业管理的迫切需求，正在催生中国职业化院长出现的内在动力。
在此时代背景下，过去十年的院长，以积极开放的心态纷纷跨出国门，求取科学管理的“真经”，同时乐此不疲地参加各类管理培训班。在此过程中，诸多先进的管理理念和科学的管理工具被引入医院，院长的专业化管理素质也有所提高。
然而，遗憾的是，中国公立医院院长的职业化进程却几近停滞。受制于公立医院缓慢的体制改革，羁绊公立医院院长职业化发展的诸多体制机制问题，如选拔聘任机制、绩效考核体系、法人治理机制等，均未有实质突破。而医院管理教育体系和职称晋升制度的缺失，也阻碍了院长职业化的发展进程。
在失去了十年后，中国公立医院院长职业化的希望在于，未来医疗卫生机构去行政化的改革成效和民营医院发展的结果。而后者或将成为促使中国职业化院长加速成型的催化剂。, http://www.100md.com(张贵民 王风 高逸飞 田晓婷)
事实上，卫生行政部门对职业化院长的积极推动，源自医疗卫生事业对公立医院专业管理能力的时代诉求。过去的十年，正是公立医院规模急速扩张的十年，也是公众医疗服务需求井喷、中国医药卫生事业体制急剧变革的十年。公立医院对专业管理的迫切需求，正在催生中国职业化院长出现的内在动力。
在此时代背景下，过去十年的院长，以积极开放的心态纷纷跨出国门，求取科学管理的“真经”，同时乐此不疲地参加各类管理培训班。在此过程中，诸多先进的管理理念和科学的管理工具被引入医院，院长的专业化管理素质也有所提高。
然而，遗憾的是，中国公立医院院长的职业化进程却几近停滞。受制于公立医院缓慢的体制改革，羁绊公立医院院长职业化发展的诸多体制机制问题，如选拔聘任机制、绩效考核体系、法人治理机制等，均未有实质突破。而医院管理教育体系和职称晋升制度的缺失，也阻碍了院长职业化的发展进程。
在失去了十年后，中国公立医院院长职业化的希望在于，未来医疗卫生机构去行政化的改革成效和民营医院发展的结果。而后者或将成为促使中国职业化院长加速成型的催化剂。, http://www.100md.com(张贵民 王风 高逸飞 田晓婷)