改革创新谋发展(3)
除此之外，在人事制度的变革上，姜岩更是将压力变为动力，为人才搭建平台。2013年底，三年一度的中层干部竞聘拉开帷幕。与以往不同的是，这是自2010年医院兼并市职业病医院以来的首次全员竞聘，这场“合二为一”的大动作，是有史以来参与人数最多、变动最大，却也是最平稳的。竞聘结束后，医院共有205名成员任命上岗，其中包括众多中青年骨干。
谈到竞聘，作为人事制度改革受益者之一的刘喜财坦言，竞聘为院内许许多多出色的人才提供了展示自我的机会，并最终脱颖而出。事实也证明，这些人才在随后步入岗位的过程中，出色地成为了各领域的核心骨干。
文化铸就院魂
站在住院大楼俯视院内，两处心形的园林景观格外引人注目，这就是中心医院“心文化”的标志之一“憩心园”。早在1999年，中心医院就精心设计了“生命之花”、“憩心园”、院徽等文化符号，诠释了医院心系员工和患者，员工心系患者和医院的大爱情操。
一直以来，“心文化”就是中心医院文化建设的精髓，为了将“心文化”深深植根于医务人员与患者心中，中心医院向全员征集格言寄语，提炼成“心文化”理念，并配上温馨的卡通人物图画挂在走廊里。这既是对员工的鼓励，又是对患者的安抚。
大内科主任孙晓平在中心医院从事临床医疗32年，是一名受人尊敬的呼吸内科学科带头人。她告诉《中国医院院长》记者，“心文化”建设以及“‘十心’实意”服务品牌，为医院后来十年间的飞速发展奠定了基础。“非常朴实的几句话，却对当初我们这群医生来说，树立了行动标杆。”医者的修养、品质、处事方法，就这样被潜移默化地传递给大家，有关医院的品牌意识，也在大家心中悄悄萌芽。
近年来，医患关系日趋紧张，医生与患者之间缺乏应有的信任和理解，打乱了正常的医疗秩序，破坏了良好的执业环境。在这种大环境下，许多年轻医生开始对未来感到十分茫然。作为院内老资历的科主任，孙晓平敏锐地感觉到了年轻人的困扰情绪。她思考着：该如何引导这群年轻人面对当下？
在孙晓平的主持下，内科系展开了一场名为“我的从医梦”的分享会，她鼓励大家敞开心扉，谈谈当初选择学医的原因，老中青医护人员在会上纷纷畅所欲言。
“大家当初选择学医的理由可谓五花八门，可是真正当上医生后，逐渐意识到随之而来的责任感。尽管有职业发展的迷茫，但这场分享会却坚定了大家的选择——一旦选择了学医，绝大多数人还是会锲而不舍地坚守在这个行业里，委屈的时候想要放弃，而真正放弃却不那么容易。作为医者，职业带来的快乐远远大于所承受的压力。”几句朴实的话语，道出的却是中心医院人的医者情怀。, 百拇医药(高逸飞)
谈到竞聘，作为人事制度改革受益者之一的刘喜财坦言，竞聘为院内许许多多出色的人才提供了展示自我的机会，并最终脱颖而出。事实也证明，这些人才在随后步入岗位的过程中，出色地成为了各领域的核心骨干。
文化铸就院魂
站在住院大楼俯视院内，两处心形的园林景观格外引人注目，这就是中心医院“心文化”的标志之一“憩心园”。早在1999年，中心医院就精心设计了“生命之花”、“憩心园”、院徽等文化符号，诠释了医院心系员工和患者，员工心系患者和医院的大爱情操。
一直以来，“心文化”就是中心医院文化建设的精髓，为了将“心文化”深深植根于医务人员与患者心中，中心医院向全员征集格言寄语，提炼成“心文化”理念，并配上温馨的卡通人物图画挂在走廊里。这既是对员工的鼓励，又是对患者的安抚。
大内科主任孙晓平在中心医院从事临床医疗32年，是一名受人尊敬的呼吸内科学科带头人。她告诉《中国医院院长》记者，“心文化”建设以及“‘十心’实意”服务品牌，为医院后来十年间的飞速发展奠定了基础。“非常朴实的几句话，却对当初我们这群医生来说，树立了行动标杆。”医者的修养、品质、处事方法，就这样被潜移默化地传递给大家，有关医院的品牌意识，也在大家心中悄悄萌芽。
近年来，医患关系日趋紧张，医生与患者之间缺乏应有的信任和理解，打乱了正常的医疗秩序，破坏了良好的执业环境。在这种大环境下，许多年轻医生开始对未来感到十分茫然。作为院内老资历的科主任，孙晓平敏锐地感觉到了年轻人的困扰情绪。她思考着：该如何引导这群年轻人面对当下？
在孙晓平的主持下，内科系展开了一场名为“我的从医梦”的分享会，她鼓励大家敞开心扉，谈谈当初选择学医的原因，老中青医护人员在会上纷纷畅所欲言。
“大家当初选择学医的理由可谓五花八门，可是真正当上医生后，逐渐意识到随之而来的责任感。尽管有职业发展的迷茫，但这场分享会却坚定了大家的选择——一旦选择了学医，绝大多数人还是会锲而不舍地坚守在这个行业里，委屈的时候想要放弃，而真正放弃却不那么容易。作为医者，职业带来的快乐远远大于所承受的压力。”几句朴实的话语，道出的却是中心医院人的医者情怀。, 百拇医药(高逸飞)