医生的价值与价格
每当谈起医生价值，大部分人都会从医生收入的角度来考量。也就是说，每名医生，在提供医疗服务时，都是明码标价的。
通常被拿来比较的，首先是中外医生的公开收入。以美国为例，医生是收入最高的行业，综合各种资料显示，美国医生的公开年收入为20万美元左右；而根据中国医师协会的一项调查，中国医生平均年收入为67516元(折合1.08万美元)，相差近20倍；其次是两国医生的工作负荷比较。国外医生每接诊一位患者的时间通常在30分钟以上，而国内医生往往都在三五分钟左右。
单从这两项数据来看，中外医生的劳务价格确实相差悬殊。但是，中国医生的公开收入并不是实际收入，大量的回扣、红包等没有计算在内。有些中国医生的实际收入未必低于美国医生。关于接诊时间短的问题，除了中国患者数量多而医生数量少的原因，更主要的原因在于，中国医疗服务资源的分布及患者流向的不合理。
对比中外医生，除了收入、工作量等存在显著差异，在医生教育、准入、晋升、监管等各方面都存在根本性不同。在美国，医疗行业实行的是精英教育，只有在大学本科毕业之后的学生才有资格继续学医，医学院校毕业后，还要进行规范化的住院医师培训，经过严格的考核合格后，才具备执业资格。而在国内，实行的是一般高等教育，特别是近年来，医学生的报考数量越来越少，考生素质不断降低，毕业后的就业率更低，只有30%左右的医科毕业生最终成为医生，其他70%的毕业生均选择转行。
国外的医生可以自由行医，既可以选择开诊所，也可以进医院；而在国内，绝大多数医生附属于特定医院，只能在固定的医疗机构工作。而且，医生必须遵从固化的职称晋升等行业规则，不仅层级制度森严，而且晋升标准极不合理。这些问题导致医生的职业生涯被深深束缚在制度框架中，无法自由发展。
因此，在不同的管理体制下，单纯用价格去比较中外医生的价值是不科学的。国家用回扣等违法收入去充抵医生公开收入的做法，更是饮鸩止渴，最根本的解决办法应当是让医生自主发展。
当前，医疗需求在以高幅增长，而医生增量甚少，其根源在于医生的管理体制。作为事业单位，医院的用人权并不在自己手上，而是在政府人事部门。这导致考核不合格的人无法被淘汰，而考试录用的人又未必能胜任工作岗位。与此同时，倒金字塔式的医疗服务体系也让基层医疗机构无法吸纳人才。市场需求才应当是医生价格的决定因素，政府要减少对医生的管控，让市场给医生一个公道价格。, 百拇医药(修金来)
通常被拿来比较的，首先是中外医生的公开收入。以美国为例，医生是收入最高的行业，综合各种资料显示，美国医生的公开年收入为20万美元左右；而根据中国医师协会的一项调查，中国医生平均年收入为67516元(折合1.08万美元)，相差近20倍；其次是两国医生的工作负荷比较。国外医生每接诊一位患者的时间通常在30分钟以上，而国内医生往往都在三五分钟左右。
单从这两项数据来看，中外医生的劳务价格确实相差悬殊。但是，中国医生的公开收入并不是实际收入，大量的回扣、红包等没有计算在内。有些中国医生的实际收入未必低于美国医生。关于接诊时间短的问题，除了中国患者数量多而医生数量少的原因，更主要的原因在于，中国医疗服务资源的分布及患者流向的不合理。
对比中外医生，除了收入、工作量等存在显著差异，在医生教育、准入、晋升、监管等各方面都存在根本性不同。在美国，医疗行业实行的是精英教育，只有在大学本科毕业之后的学生才有资格继续学医，医学院校毕业后，还要进行规范化的住院医师培训，经过严格的考核合格后，才具备执业资格。而在国内，实行的是一般高等教育，特别是近年来，医学生的报考数量越来越少，考生素质不断降低，毕业后的就业率更低，只有30%左右的医科毕业生最终成为医生，其他70%的毕业生均选择转行。
国外的医生可以自由行医，既可以选择开诊所，也可以进医院；而在国内，绝大多数医生附属于特定医院，只能在固定的医疗机构工作。而且，医生必须遵从固化的职称晋升等行业规则，不仅层级制度森严，而且晋升标准极不合理。这些问题导致医生的职业生涯被深深束缚在制度框架中，无法自由发展。
因此，在不同的管理体制下，单纯用价格去比较中外医生的价值是不科学的。国家用回扣等违法收入去充抵医生公开收入的做法，更是饮鸩止渴，最根本的解决办法应当是让医生自主发展。
当前，医疗需求在以高幅增长，而医生增量甚少，其根源在于医生的管理体制。作为事业单位，医院的用人权并不在自己手上，而是在政府人事部门。这导致考核不合格的人无法被淘汰，而考试录用的人又未必能胜任工作岗位。与此同时，倒金字塔式的医疗服务体系也让基层医疗机构无法吸纳人才。市场需求才应当是医生价格的决定因素，政府要减少对医生的管控，让市场给医生一个公道价格。, 百拇医药(修金来)