“大人才观”助推(2)
另一位赴美国学习的神经外科副主任张洪振在信中强调了三点感受：医生职业是非常艰辛的，需要奉献精神;做一名合格的医生，心中对患者要有爱;做一名合格的医生，要与最先进的诊疗水准同步。
人才学成归来，医院要求既带回国际先进的医疗理念，又带回先进的医疗技术，为医院建设注入了强大的发展后劲。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”医院人才群体展现出来的“精气神”，令人倍感振奋!
惜才爱才育“沃土”
你有多大才，我搭多大台。医院以“海纳百川”的气度选人用人，确保“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。
医生窦辉，在美国排名前列的UC DAVIS医院受过历练，接触过世界先进的达芬奇机器人心脏手术技术以及心脏瓣膜疾病介入操作技术，因素质全面被选拔为心脏外科主任。他不负重望，锐意进取，使科室的业务水平有了质的飞跃。科室有一套完整的保障有力的治疗体系，无论是疾病的检查诊断、手术麻醉、体外循环、手术技术、术后监护，还是护理康复指导等，均达到国内先进水平。近年来，实施了数百例国内罕见心脏矫治手术，均获成功。目前，该科已成为鲁西南地区心脏手术基地。
, 百拇医药
工欲善其事，必先利其器。医院深知先进的医疗设备对人才发挥作用起着至关重要的支撑作用。他们以“宝刀赠英雄”的豪迈气概，近3年来先后购置了260余台具有世界先进水平的医疗设备。神经外科脑胶质瘤患者较多，但一直采用传统的手术模式，其劣势在于很难准确定位，将病灶切除干净。根据需求，他们购进了省内唯一的神经导航仪，此设备的优点在于“定位准确，保护脑功能”。前不久，神经外科医生便用这一设备对一名66岁的患者进行了手术，术者快捷清楚地确定肿瘤边界，完整地切除了肿瘤，没有留下任何残余。大大提高了声誉，树立了品牌。
医院还应泌尿外科主任要求，耗资300多万元购买了瑞士第五代超声碎石机，从而使该科的技术水平得以大幅度提高。
歌德说：有水的地方不一定有青蛙，但有青蛙的地方必定有水。这话充分说明了环境的重要性。医院努力为人才营造宽松和谐的环境，他们本着“是雄鹰就给一片长空，是蛟龙就给一片大海”的用人原则，为人才搭建了能够尽情施展才华的舞台。
, 百拇医药
医生王晓丽到上海瑞金医院进修回来后，院领导发现她对高血压病的发病机制感兴趣有能力去诊断，于是马上成立了高血压科，任用其当主任，如今她把科室建设得红红火火。内分泌科医生王斌进修归来后，医院根据其专业特长，特设肥胖代谢科。30岁就当上科主任的她不负重望，拼搏进取，同样取得了很大成绩。
因为惜才爱才，靠环境留人，医院就如同磁石一般，牢牢地将大家的心凝聚在一起。神经外科张主任读完硕士研究生后，某三甲医院向他伸出橄榄枝，许其优厚待遇和职务，但他感恩医院的培养，觉得自己必须回到医院贡献力量，于是婉言谢绝。“要想走的人，怎么留也留不住，还不如大大方方给其开个绿灯好聚好散;要想留的人，哪怕远隔万水千山，哪怕面对重重诱惑，依然会回来。”孟祥宝有舍有得。
经过上下齐心不懈奋斗，医院的专科建设也取得了长足进步，骨科、心内科、泌尿外科、内分泌科先后成为聊城市重点专科。, 百拇医药(冯飞)
人才学成归来，医院要求既带回国际先进的医疗理念，又带回先进的医疗技术，为医院建设注入了强大的发展后劲。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”医院人才群体展现出来的“精气神”，令人倍感振奋!
惜才爱才育“沃土”
你有多大才，我搭多大台。医院以“海纳百川”的气度选人用人，确保“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。
医生窦辉，在美国排名前列的UC DAVIS医院受过历练，接触过世界先进的达芬奇机器人心脏手术技术以及心脏瓣膜疾病介入操作技术，因素质全面被选拔为心脏外科主任。他不负重望，锐意进取，使科室的业务水平有了质的飞跃。科室有一套完整的保障有力的治疗体系，无论是疾病的检查诊断、手术麻醉、体外循环、手术技术、术后监护，还是护理康复指导等，均达到国内先进水平。近年来，实施了数百例国内罕见心脏矫治手术，均获成功。目前，该科已成为鲁西南地区心脏手术基地。
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工欲善其事，必先利其器。医院深知先进的医疗设备对人才发挥作用起着至关重要的支撑作用。他们以“宝刀赠英雄”的豪迈气概，近3年来先后购置了260余台具有世界先进水平的医疗设备。神经外科脑胶质瘤患者较多，但一直采用传统的手术模式，其劣势在于很难准确定位，将病灶切除干净。根据需求，他们购进了省内唯一的神经导航仪，此设备的优点在于“定位准确，保护脑功能”。前不久，神经外科医生便用这一设备对一名66岁的患者进行了手术，术者快捷清楚地确定肿瘤边界，完整地切除了肿瘤，没有留下任何残余。大大提高了声誉，树立了品牌。
医院还应泌尿外科主任要求，耗资300多万元购买了瑞士第五代超声碎石机，从而使该科的技术水平得以大幅度提高。
歌德说：有水的地方不一定有青蛙，但有青蛙的地方必定有水。这话充分说明了环境的重要性。医院努力为人才营造宽松和谐的环境，他们本着“是雄鹰就给一片长空，是蛟龙就给一片大海”的用人原则，为人才搭建了能够尽情施展才华的舞台。
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医生王晓丽到上海瑞金医院进修回来后，院领导发现她对高血压病的发病机制感兴趣有能力去诊断，于是马上成立了高血压科，任用其当主任，如今她把科室建设得红红火火。内分泌科医生王斌进修归来后，医院根据其专业特长，特设肥胖代谢科。30岁就当上科主任的她不负重望，拼搏进取，同样取得了很大成绩。
因为惜才爱才，靠环境留人，医院就如同磁石一般，牢牢地将大家的心凝聚在一起。神经外科张主任读完硕士研究生后，某三甲医院向他伸出橄榄枝，许其优厚待遇和职务，但他感恩医院的培养，觉得自己必须回到医院贡献力量，于是婉言谢绝。“要想走的人，怎么留也留不住，还不如大大方方给其开个绿灯好聚好散;要想留的人，哪怕远隔万水千山，哪怕面对重重诱惑，依然会回来。”孟祥宝有舍有得。
经过上下齐心不懈奋斗，医院的专科建设也取得了长足进步，骨科、心内科、泌尿外科、内分泌科先后成为聊城市重点专科。, 百拇医药(冯飞)