适当放弃“真性情”

http://www.100md.com 2015年4月1日 《中国医院院长》 2015年第7期

     “本真性”(authenticity)已成为领导力的黄金准则。但对本真性的简单化理解，可能有损领导者的个人发展和在团队中的地位。对领导力转型的研究表明，要想获得职业发展，我们必须走出舒适区，尽管我们可能会对自己产生怀疑。若想成为更全面、更有能力的领导者，我们必须突破对“真实自我”的狭隘认知，不断尝试新事物。, http://www.100md.com(张凌)

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