医改的目标光荣而伟大，但是谁能扛起这一重任？北京协和医学院公共卫生学院院长刘远立给出的答案是，主要靠医务人员，其中合理薪酬成为决定要务。

    人事与薪酬制度的核心在于为医务人员提供物质与非物质奖励，这意味着设定硬约束的同时要包含软约束，刘远立认为“人事薪酬制度要设计好，关键要符合医疗行业特点”。

    我国医疗行业的特点是社会责任重、服务内容广、成才周期长、工作负荷大、职业风险多、知识更新快。基于行业特点，刘远立强调制定人事制度时 ......