近日，黑龙江省公布并实施《公立医院岗位设置聘用管理实施意见》，根据该意见，黑龙江省公立医院将实行全员聘用制度，所有人员将实行合同管理。意见提到，要实现同岗同薪、同工同酬，对编制内人员签订聘用合同，对编外聘用人员则签订劳动合同。而相比于此前天津市滨海新区大港医院100余名编外合同护士，因工资水平太低而采取静坐的方式表达抗议的事件，黑龙江省的举措被称为“走在医院人事改革之先”。

    实际上，同工同酬在北京大学肿瘤医院(以下简称“北大肿瘤医院”)却早已是一件施行多年的政策。时至今日，当《中国医院院长》采访时，不少合同制医护人员惊讶地表示：“早已忘记了自己是编制外员工的身份。”

    同工同酬不是梦

    随着经济发展和社会进步，在群众对医疗卫生服务需求增加的同时，医院的工作量也日益增长，各医院人员编制数额出现严重不足，已不能满足日常医疗工作需要。对于新增编制数量，国家控制较严，不仅申请难度大，而且数量极少，无法满足需求。于是，医院纷纷招聘合同制员工作为补充。

    北大肿瘤医院自20世纪90年代开始，也聘用大量非在编员工，从事医疗、护理、教学、科研等工作。目前，医院已签订劳动合同的非在编员工812人，占全院员工总数的39.9%。面对如此庞大的非在编员工，为了稳定队伍、激发团队积极性、确保医疗水平和医疗安全 ......