全国人大代表、腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾也表示，打破医院的“信息孤岛”，充分利用移动互联技术建立并完善个人电子健康档案制度，实现相关信息的可得性和互联互通。同时，可通过远程教育与远程医疗等手段加强基层医疗培训，培养更多合格的、值得信赖的医生。特别是培养基层医生使用移动医疗设备的习惯，做好中老年人的健康管理，可助力“保基本、强基层”。

    “乌镇互联网医院”的建立也引起了全国政协委员、复星集团董事长郭广昌的注意，他表示，要加大对“互联网医院”模式的调研，在条件成熟地区加快推广“乌镇互联网医院”的经验，围绕未来的互联网医院模式，建议相关部门统筹安排，进一步在在线医保服务、在线医药服务(包括医保药品在线报销)等方面进行开拓性尝试，同时在互联网医院的基础上建立统一标准的精准医疗大数据库平台，推动精准医疗的快速实践。

    薪酬改革

    医务人员的薪酬制度改革，已是城市公立医院综合改革不得不“摆上桌面”的议题。今年两会上，国务院总理李克强在政府工作报告中指出，要“建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性”。国家卫生计生委主任李斌也表示，公立医院薪酬制度改革文件计划将在今年出台。她强调，不能把个人的收入和科室的收入、医院的收入挂钩。要考核工作量，考核技术的难易程度，考核服务的质量和态度，考核群众满意度，改变考核的指挥棒。同时推行目标年薪制，使医生对收入有一个稳定的预期。

    对此，全国政协委员、福建省立医院内分泌科主任侯建明表示，事业单位人事分配制度改革较为迟缓，医务人员薪酬制度简单、机械，工资标准落后于医务人员的自身价值和社会贡献。在符合行业特点的薪酬制度未能建立的情况下 ......