文/本刊记者 黄柳

    院长考核添新指标：分级诊疗纳入医院绩效考核？

    文/本刊记者 黄柳

    以分级诊疗的实施与成效来考核院长或有失公允，但纳入公立医院绩效考核则具备一定的合理性。

    分级诊疗推进与制度建设中，政策在引导以外，开始给各方施加压力。

    1月中旬，《北京日报》报道该市分级诊疗制度建设工作会上的消息，“将推进分级诊疗实施情况及成效纳入公立医院绩效考核范围，与院长考核、奖惩挂钩。”有媒体快速评议，“分级诊疗入绩效考核，院长能否HOLD住？”

    考评应不应该？

    《中国医院院长》杂志记者致电北京两家市属医院的院长，他们都以春节前后事务繁忙、关注不够为由谢绝接受采访，同时婉拒对该提法作任何评论，呈“失语”状态。

    这在国家卫生计生委卫生发展研究中心副主任杨洪伟看来“十分正常”，“换作我是院长，也会感到无所适从。”杨洪伟向记者阐述了他的观点，“首先，分级诊疗事关各方，不是单家的医院、院长努力就能实现的目标；进一步讲，也不是医疗服务的提供者集体靠自身可以达成的。其次，当前分级诊疗是一项明确的制度建设，是一个重构医疗服务体系的过程，宏大而漫长，而绩效考核则是十分微观、具体的行为，这意味着考评体系的科学性与公平性很难保证。”

    以改变为目标 ......