唤醒员工内在目标感
编辑/唐超 图/付常青
唤醒员工内在目标感
编辑/唐超 图/付常青
一项研究显示，员工们真正需要的是一种内在的目标感，让他们感到被自己的工作所吸引和满足。领导者可以通过5个问题对员工的内在目标感进行唤醒，：一是你擅长什么？这是为了帮助他们识别自己的强项，从中找到更多可能性；二是你喜欢什么？可以帮助激发他们对工作的热爱；三是什么感觉最有用？表明了工作的内在性；四是是什么创造了你前进的动力？可以帮助他们来实现未来的目标；五是你如何与他人相处？可以鼓励他们去思考和培养工作的意义。, http://www.100md.com(编辑 唐超 付常青)
唤醒员工内在目标感
编辑/唐超 图/付常青
一项研究显示，员工们真正需要的是一种内在的目标感，让他们感到被自己的工作所吸引和满足。领导者可以通过5个问题对员工的内在目标感进行唤醒，：一是你擅长什么？这是为了帮助他们识别自己的强项，从中找到更多可能性；二是你喜欢什么？可以帮助激发他们对工作的热爱；三是什么感觉最有用？表明了工作的内在性；四是是什么创造了你前进的动力？可以帮助他们来实现未来的目标；五是你如何与他人相处？可以鼓励他们去思考和培养工作的意义。, http://www.100md.com(编辑 唐超 付常青)