文/蔡美

    河南宏力医院以目标年薪制的薪酬体系为基础，不断探索创新管理模式，改善团队绩效。

    随着医改的不断深入，建立体现医务人员劳动价值的薪酬制度改革，已成为医改的重点内容之一。国务院今年出台的《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中指出，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励，逐步实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。

    自2006年建院以来，河南宏力医院以目标年薪制的薪酬体系为基础，不断探索创新管理模式 ......