文/本刊记者 宋攀

    人才评价机制应呼应岗位实用性，职称评定权限下放面临考验。

    近日，辽宁省人社厅下发《关于做好2017年全省职称有关工作的通知》(以下简称《通知》)，文件明确提到，大型公立医院可自主开展评审工作，自定标准、自主评审、自主发证。

    在具体操作层面，《通知》指出，拟自主评审的单位可向人保部门提出组建评委会申请，组织成立本单位的各级职称评审委员会，坚持“干什么，评什么”的原则，展开评审工作，评审结果可自主公布。医务人员职称申报不再需要主管部门审核和人保部门的审查。

    《中国医院院长》在采访中发现，医院自主评审或是大势所趋，但在现阶段部分一线医务人员对此仍持保留态度。一位已获高级职称的医师认为，要想改掉职称评定的“花架子”，在职业内涵多元化的当下，其首要前提是对技术人才进行功能分类。

    职称外语考试，卫生技术人员或将被逐步“赦免”。

    自主是大势所趋

    事实上，大型公立医院自主评审职称的改革动向没有局限在辽宁省，其他地区也释放出了类似改革信息。8月11日，山西省人社厅亦发文表示，选取山西大医院等4家医院，试点医院自主评审职称。

    这样的动作或是大势所趋 ......