中西医结合是在提高临床疗效的前提下，将中医与西医的知识和治疗方法结合起来。它是我国医疗卫生事业长期实行的一项工作方针，是我国医学事业发展的特色和亮点，也将是缩短我国与发达国家之间的医学差距并以自己的特色赶上甚至超过世界医学现今水平的优势所在。

    中西医结合的核心在于中西医结合人才的培养，中西医结合的医学人才应具备系统全面的中西医学理论知识，受过严格的临床实践训练，在疾病的诊断治疗干预过程中，均是在中西医理论的指导下完成的，尤其是在疾病的诊断和选择治疗手段上。

    本文着重探讨转型为中西医结合医院，紧紧围绕医药卫生改革和医院发展大局，抓基层、打基础、聚合力、促发展，将人才队伍建设作为“科教兴院、人才强院”发展战略的根本，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进优秀人才，真正打造一支专业知识扎实、专业技术过硬、中西医结合特色优势突出的队伍。

    中西医结合医院人才队伍现状

    按照中西医结合医院建设标准，医院以完善综合服务为基础，构建布局合理、功能完善、重点学科突出的具有区域特色的中西医结合服务体系。医院进入转型期后，发展方式开始从以西医为主导向以中医为主导转变，医院的人力配置也从以临床西医人才为主向以中医人才为主的配置方向进行转变。

    然而，中西医人员队伍的现状与中医药事业发展的要求和目标，仍有较大的差距。

    一是中医药人员总量相对不足，西医人员多于中医人员，中医师人员数量明显不足。其实，早在1976年中西医结合医院发展规划的相关文件已颁发，但随着医疗改革的不断深入发展以及社会医疗环境的不断改变，对中西医结合医院的具体建议指南一直没有推出，导致相关经费和配套政策多向西医院校和西医综合性医院倾斜 ......