文/解伟

    在一个和谐多元的现代社会，每一位遵守规则的公民都有权“活成自己”，每一位辛勤的医务工作者都有权安排业余时间奋斗燃烧激情或从容放飞自我。

    2019年，“996”(每天从早9点工作到晚9点，一周工作6天)话题热议，包括马云在内的职场人士分别发声，引起一场涉及诸多行业、职业的讨论。

    法律人眼中的“996”

    在法律人士看来，“996”争议并不大。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，安排员工加班须支付加班费，平日、休息日、法定休假日均有明确的加班工资计算标准。同时《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    “996”员工每周6天、每天加班2小时，即使单位支付加班报酬，也超出了每周工作时间、每月延长工作时间的上限。而且加班决定权在劳动者而不在用人单位，员工自愿“996”单位并不违法，单位强制“996”就违法，员工有权拒绝 ......