湖南省人民医院通过实施“131 人才工程”，打造高素质人才梯队。

    “人才强则医院强”，人才是医院发展中最重要的因素。“外引”人才固然是当前各用人单位的一种常用机制，但引来的“凤凰”常常难以进行全面准确评估，且人才成本巨大、稳定性较差，并不适合作为长期的、主要的、系统的人才培养手段。固“内培”人才才是“主流”，在实践中不难发现，“土生土长”的优秀人才不但不会水土不服，且基于对“土壤”的深厚感情而更具稳定性。

    湖南省人民医院是一家百年老院，有着悠久的历史文化，有难能可贵的老学科、老专家，但也有根深蒂固的老观念、老习惯。医院近年来经历合并重组、院区融合以及医联体扩展，学科多、盘子大、人员杂，情况复杂。如何实现多院区同质化管理 ......