文/本刊编辑 唐超

    为进一步推动医院精细化管理，体现多劳多得、优绩优酬，使用什么样的评价方法或工具公允客观地评价医务人员的工作量等问题，已成为医院管理者需要深入思考和研究的问题。

    近年来，随着支付制度改革的不断深入，对公立医院的现有管理模式尤其是绩效管理提出了巨大的挑战。为适应新的支付制度改革，将支付工具中的RBRVS(以资源为基础的相对价值比率)和DRG(疾病诊断相关分组)用于医院绩效评价已经成为行业共识和热点。

    如何通过绩效评价，体现国家政策和行业发展要求，提升医院的竞争力，进一步推动医院精细化管理，体现多劳多得、优绩优酬，使用什么样的评价方法或工具公允客观地评价医务人员的工作量等问题，已成为医院管理者需要深入思考和研究的问题。

    2020年9月26日下午，第十四届中国医院院长年会“【尖峰对话】整合RBRVS和DRG 构建精益绩效”顺利召开。本场论坛邀请了中国卫生经济学会卫生财会分会会长王洁、巴彦淖尔市医院院长杨志平、深圳市第二人民医院党委书记徐勇、上海申康医院发展中心规划绩效部高级统计师张娴静、南通大学附属医院副院长景春平、厦门大学附属中山医院总会计师段智文、蓬涞数据创始人王志刚担任演讲嘉宾。针对“整合RBRVS和DRG 构建精益绩效”给与会嘉宾带来了一场思想的盛宴。

    本场论坛由《中国医院院长》杂志主办，蓬涞数据独家赞助支持。同时邀请了吉林大学白求恩第一医院副院长 邬巍、国家卫生健康委医院管理研究所医疗质量管理研究部主任马丽平、兰州大学第二医院院长王琛担任主持嘉宾。

    邬巍 副院长吉林大学白求恩第一医院

    马丽平 主任国家卫生健康委医院管理研究所医疗质量管理研究部

    王琛 院长兰州大学第二医院 ......