文/本刊记者 刘敏

    大中型公立医院招聘数量，达到峰值后逐渐回落。

    国庆节前后，2021年毕业生求职季已经结束，2022年毕业生求职逐渐开始，准备简历，收集求职经验和招聘信息。

    每逢毕业季招聘季，大学生就业难就会成为社会关注的热点话题，医学生就业难也会引起行业关注。在一般印象中，就业难总是被认为跟高校扩招、毕业生规模变大直接相关，似乎就业难只是高校扩招导致的内卷竞争。

    此外，医院在招聘方面，也有着一定的烦恼。并不是所有医院都受毕业生青睐，一些中小城市及西部地区的医院，还处于人才荒的阶段。发达地区的医院，有些新兴专业及医技科室也存在人才短缺现象。

    《中国医院院长》杂志记者走访了一些医学毕业生、入职仅数年的年轻医生，还有部分医院管理者，希望探究医学毕业生就业的基本状况。

    在一线城市和东部地区医生就业难的同时，也存在中西部地区医院招聘难的问题。

    就业压力确实存在

    2016年毕业后，某省医科大学专业型硕士毕业的小牧，在北京一家三甲医院工作至今，逐渐适应了北京的工作和生活。但是，跟《中国医院院长》谈到求职的经历，他依然颇有感触。

    毕业之前大半年，他给省内外多家医院广投简历应聘，最初感觉结果并不理想。在应聘过程中，部分有意聘用他的医院，并没有直接承诺给编制，暂时先按照合同工录用。一家地级市医院小儿外科曾有意录取他，因为涉及换专业，最终没有入职。

    跟一些同学交流求职经验，基本感觉也是如此。更有甚者，部分同学会觉得招聘中存在着内定的嫌疑，应聘像是在“陪考”。因此，小牧觉得，部分医院招聘过程有点复杂，甚至不透明，也会增加毕业医学生的焦虑感。

    2016年毕业季，他毕业时，赶上北京有几家医院发布招聘信息，其中还有他就读的省医科大学合作的教学医院，前来进行校园招聘。北京的医院也是三甲医院，也有小牧所学的对口专业的招聘需求，最终被顺利录用。

    另外，就业压力也跟医学教育培训有关。由于毕业后规培制度建立，医学生就业相当于多了一道门槛，也无形中增加了求职者压力 ......