破解企业内卷难题
编辑/唐超 图/付常青
内卷是当前火爆的社会话题，内卷在网络上被解读为非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。其深层原因是群体缺乏或丧失创新能力，无法避免内耗陷阱。而企业创新能力则是破解企业内卷的撒手锏。因此，企业必须对组织体制进行改革为企业创新松绑，例如建立以短期与长期平衡绩效为评估准则的轮值负责人制度，改革以一言堂为特征的家长制管理。同时采用开放式创新模式，拥抱探索性动态能力，突破弊端累累的原有体制，并通过持续学习，不断归零，大力提倡突破式创新。, http://www.100md.com(编辑 唐超 付常青)
内卷是当前火爆的社会话题，内卷在网络上被解读为非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。其深层原因是群体缺乏或丧失创新能力，无法避免内耗陷阱。而企业创新能力则是破解企业内卷的撒手锏。因此，企业必须对组织体制进行改革为企业创新松绑，例如建立以短期与长期平衡绩效为评估准则的轮值负责人制度，改革以一言堂为特征的家长制管理。同时采用开放式创新模式，拥抱探索性动态能力，突破弊端累累的原有体制，并通过持续学习，不断归零，大力提倡突破式创新。, http://www.100md.com(编辑 唐超 付常青)