文/本刊记者 刘文生

    当前，高质量发展已成为公立医院发展的时代主题。而绩效考核正是公立医院高质量发展的重要抓手。国家层面通过绩效考核设定关键指标，将医疗机构管理目标、改革政策和人民需求，传导到医院、科室和每一名医务人员，正是促进公立医院高质量发展最直接有效的手段。

    事实上，随着绩效考核常态化，其对公立医院改革发展的指导、推动作用将日益凸显。国家卫生健康委相关领导此前透露，国考结果将作为国家医学中心、国家区域医疗中心设置依据，下一轮国家临床重点专科建设及未来的医务人员职称改革等都要积极运用绩效考核的结果，让绩效考核切实对医院产生正向的激励和约束作用。

    在外部环境和内部环境共同作用下，公立医院亟待探索高质量发展新途径，而绩效考核是重要切入点。

    2021年12月23日，由《中国医院院长》杂志和中国医院绩效改革研究院主办、贝克曼库尔特商贸(中国)有限公司和贝克曼库尔特慧聚学院支持的“2021中国医院绩效大会”主论坛在线上举行，政策制定者、资深研究者和顶级医院管理者齐聚云端，全面、深度解读新时代公立医院绩效考核。

    论坛上半场由四川大学华西医院医院管理研究所副所长文进主持，《中国医院院长》杂志执行社长张智慧及贝克曼库尔特全球高级副总裁、中国区总经理姜植铭为会议致辞。7位资深专家和管理者进行了主题演讲。

    文进四川大学华西医院医院管理研究所副所长

    张宗久：数说“国考”

    中国医院绩效改革研究院名誉院长、清华大学医院管理研究院常务副院长张宗久基于翔实的数据分享了国家推进绩效考核对三级公立医院能力提升带来的显著成效。

    他表示，实施绩效“国考”3年来，医疗服务效率持续提升，三级公立医院总诊疗人次比考核前的2016年增加了10%以上，出院人次较2016年上升了13%，均高于在职职工和床位数的增幅；日间服务、日间手术、择期手术都取得长足进步，日间手术占择期手术的比例达到8%；平均住院日持续下降；出院患者手术占比持续提升，达到近30%；出院患者微创手术占比达到16%以上；四级手术占比达到17% ......